Pendant 4 ans, quelqu'un parlera en votre nom. Choisissez qui.
Du 3 au 10 décembre 2026, les agents publics seront appelés à élire leurs représentants du personnel. À quelques mois du scrutin, la CFDT Interco des Deux-Sèvres lance sa campagne et repart à votre rencontre sur le terrain. Les élections professionnelles peuvent parfois sembler lointaines. Un vote tous les quatre ans, quelques sigles – CST, CAP, CCP – et des instances dont le rôle n’est pas toujours très bien connu. Et pourtant, ce vote aura des conséquences très concrètes pendant les quatre prochaines années. Car en votant, vous ne choisissez pas simplement des noms sur une liste. Vous choisissez celles et ceux qui parleront en votre nom.
Votre quotidien, votre carrière, vos droits
Temps de travail, organisation des services, conditions de travail, santé et sécurité, formation professionnelle : autant de sujets sur lesquels vos représentants interviennent au sein du Comité social territorial (CST). Ils sont également présents lorsque votre situation individuelle est examinée : recours, prolongation de stage, discipline en CAP, mais aussi renouvellement de contrat, licenciement ou recours pour les agents contractuels en CCP. Derrière les instances et les acronymes, il y a donc une réalité beaucoup plus simple : votre vie au travail. Et c’est précisément pour cela que votre vote compte.
Plus vous votez, plus nous pouvons agir
Le résultat des élections professionnelles détermine la représentativité des organisations syndicales. Plus la CFDT recueille de voix, plus elle a de poids pour négocier des avancées, signer des accords et défendre les agents. Chaque voix renforce ainsi notre capacité à agir pour tous. À la CFDT, nous faisons depuis longtemps le choix d’un syndicalisme qui cherche à être utile et efficace. Nous privilégions le dialogue.
Nous négocions des avancées.
Nous obtenons des résultats. Cela ne signifie pas être d’accord sur tout. Cela signifie porter vos revendications, défendre vos intérêts, construire le rapport de force lorsqu’il est nécessaire et chercher, chaque fois que c’est possible, à obtenir des résultats concrets.
Dès septembre, nous repartons sur le terrain 🧡
Avant décembre, il y aura surtout… beaucoup de rencontres ! Nos équipes préparent actuellement les tournées qui vont nous conduire, dans les prochaines semaines et les prochains mois, dans les collectivités et établissements des Deux-Sèvres. Parce qu’une campagne électorale ne se mène pas uniquement avec des affiches et des tracts. Elle se mène avec vous, en venant vous rencontrer sur votre lieu de travail, en répondant à vos questions, en écoutant ce qui fonctionne – et ce qui fonctionne beaucoup moins –, et en échangeant sur vos attentes pour les quatre prochaines années. Vous allez donc nous voir. Souvent. Et un peu partout. 😉
Du 3 au 10 décembre : choisissez qui.
En 2026, selon votre collectivité et le scrutin concerné, le vote pourra avoir lieu uniquement par voie électronique ou à la fois à l’urne et par voie électronique. Les modalités précises vous seront communiquées par votre employeur. D’ici là, nous aurons largement l’occasion de vous expliquer le rôle des différentes instances, de vous présenter nos candidats, de parler de notre bilan, de nos revendications et de ce que nous voulons porter pour les quatre prochaines années. Mais aujourd’hui, nous voulions commencer par l’essentiel :
Pendant 4 ans, quelqu’un parlera en votre nom.
CHOISISSEZ QUI. 🧡
Élections professionnelles – du 3 au 10 décembre 2026.
Votre voix compte. Votre vote aussi.
ASA : ce que change le nouveau décret
Le décret publié récemment (et effectif le 1er janvier 2027) vient redéfinir les autorisations spéciales d’absence (ASA) dans la fonction publique. Objectif affiché : harmoniser les droits des agents, sécuriser les situations les plus courantes et garantir un socle commun pour tous.Ce texte fixe désormais des droits minimaux applicables dans toutes les collectivités, quel que soit le versant de la fonction publique.
Il introduit ou précise plusieurs ASA importantes :
- 5 jours pour un mariage ou un PACS
- Des ASA pour enfant malade, avec une durée variable selon la situation familiale
- Des droits harmonisés en cas de décès de proches
- Des droits liés à la grossesse, la PMA, l’allaitement et la parentalité
Ce socle commun vise à réduire les inégalités entre collectivités et à clarifier les situations où les agents peuvent bénéficier d’une ASA.
👉 Les ASA ne diminuent ni les congés annuels, ni les droits à l’avancement.
Conditions d’attribution :
- Certaines ASA sont accordées de droit
- D’autres restent soumises aux nécessités de service
- Des justificatifs peuvent être demandés
Le décret encadre les pratiques, mais laisse une marge d’appréciation aux employeurs publics dans certaines situations.
Ce qui inquiète la CFDT
Si ce décret apporte un cadre utile, il comporte aussi un risque : Certaines collectivités accordent aujourd’hui des droits plus favorables que le minimum légal.
La CFDT alerte :
✖ Le décret ne doit pas servir de prétexte pour supprimer des ASA existantes
✖ Ni pour réduire le nombre de jours accordés
✖ Ni pour harmoniser… par le bas
👉 Harmoniser ne doit jamais signifier reculer.
Les revendications de la CFDT
La CFDT Interco porte une ligne claire :
- Maintien des dispositions plus favorables déjà existantes dans les collectivités
- Amélioration des droits lorsque le minimum légal ne répond pas aux réalités du terrain
- Dialogue social obligatoire avant toute modification des régimes d’ASA
Pour nous, le décret doit être un socle, pas un plafond.
Notre vigilance pour les agents
Derrière chaque ASA, il y a une histoire personnelle, une famille, des contraintes spécifiques.
Un texte ne peut pas tout prévoir : c’est pourquoi la CFDT restera vigilante dans chaque collectivité pour éviter les reculs et garantir des droits adaptés aux réalités des agents.
📞 Vous avez des questions sur vos ASA ?
📧 Besoin d’un avis sur votre situation ?
👉 La CFDT Interco Deux-Sèvres est là pour vous accompagner.
Solidarité avec nos camarades de la CGT
Le Département des Deux‑Sèvres envisage une action judiciaire contre des militantes syndicales pour avoir dénoncé la réalité de l’ASE : agents épuisés, conditions de travail dégradées, prises en charge fragilisées. Une annonce aussi brutale qu’inquiétante.
Aujourd’hui, c’est la CGT.
Demain, cela pourrait viser n’importe quelle organisation syndicale.
La liberté syndicale n’est pas négociable. Nous refusons que la critique des politiques publiques devienne un risque judiciaire. Nous refusons que la peur remplace le dialogue social. Nous resterons unis, solidaires et déterminés. Aucune intimidation ne nous fera taire.
Le communiqué complet est disponible ci‑dessous.
Une nouvelle Secrétaire Générale pour le syndicat
Chères adhérentes, chers adhérents,C’est avec beaucoup d’émotion et une immense fierté que je prends aujourd’hui la suite de Juliette en tant que Secrétaire Générale d’Interco 79. Depuis 2020 comme permanente de l’équipe, puis depuis 2022 comme Secrétaire Générale Adjointe, j’ai eu la chance de travailler à ses côtés : des années riches, intenses, rythmées… et souvent ponctuées de défis relevés ensemble, toujours avec le sourire.
Je mesure pleinement la confiance qui m’est accordée par le collectif en reprenant ce rôle essentiel pour notre organisation. Succéder à Juliette, c’est un honneur, et aussi une belle responsabilité ! Son énergie, sa détermination et sa capacité à fédérer ont profondément marqué notre collectif. Je tiens à la remercier chaleureusement pour son engagement sans faille et pour tout ce qu’elle a construit. Je suis heureuse de pouvoir continuer à compter sur elle dans ses nouvelles fonctions.Je m’engage à poursuivre le travail entrepris : les accompagnements individuels, les négociations avec les collectivités, le travail avec les sections, les formations de nos adhérents et militants, les tournées, la proximité, doivent perdurer. Je m'engage aussi à défendre nos valeurs avec conviction et à rester à l’écoute de chacune et chacun d’entre vous. Ensemble, nous continuerons à faire vivre un syndicalisme exigeant, humain et proche du terrain.L’aventure continue, et je suis impatiente de l’écrire avec vous.Avec toute ma sincérité, Valérie Castro Campinho
Prévoyance Sociale complémentaire : attention !
Depuis le 1er janvier 2025, les employeurs des fonctionnaires doivent participer financièrement à la prévoyance "maintien de salaire". A compter du 1er janvier 2026, ce sera aussi le cas sur la partie santé.
Vos collectivités sont donc en train de choisir entre des contrats de groupe ou de la labellisation.
Quelles démarches devez-vous faire ? Aurez-vous ou non la participation employeur ? Les réponses sont dans le tableau ci-dessous !
Votre collectivité était dans le contrat de groupe MNT du Centre de Gestion et va souscrire au nouveau contrat de groupe du Centre de Gestion ? En cliquant sur notre deuxième bouton, vous pourrez mesurer l'impact sur le coût via un simulateur.
Bienvenue sur notre site !
🎇Tout nouveau, tout chaud : voici le site internet du syndicat CFDT Interco des Deux-Sèvres ! 🎉
Si vous êtes adhérent, vous allez trouver un espace qui vous est dédié (en cliquant dans le menu en haut de page sur "Accès adhérents"), accessible par un mot de passe : ⚠️ il est encore en cours de construction. A terme, il vous permettra de retrouver les informations juridiques que nous pouvions auparavant vous envoyer par mail.
Si vous n'êtes pas (encore) adhérent, vous allez pouvoir découvrir qui nous sommes et les moyens de nous contacter : surtout, n'hésitez pas ! Si vous êtes arrivé ici, c'est sans doute que vous avez des questions concernant votre travail : nous sommes là pour vous répondre.
06 52 09 61 58
interco79@interco.cfdt.fr
8, rue Joseph Cugnot
79 000 Niort
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